LIỆU DOANH NGHIỆP CỦA BẠN ĐÃ SẴN SÀNG XÓA DỮ LIỆU CÁ NHÂN CỦA NHÂN SỰ?

Theo Điều 25 Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân 2025, người sử dụng lao động có trách nhiệm xóa hoặc hủy dữ liệu cá nhân của người lao động khi chấm dứt hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận khác hoặc quy định pháp luật cho phép lưu trữ.

➡️ Việc tiếp tục xử lý dữ liệu sau khi chấm dứt quan hệ lao động cần được xác lập rõ ràng bằng thỏa thuận hợp pháp – ví dụ: để phục vụ mục đích pháp lý, tuân thủ.

Nhưng đó chưa phải là tất cả.

🛠️ Luật mới cũng bổ sung yêu cầu về tính minh bạch trong sử dụng công nghệ giám sát:
Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động về các biện pháp công nghệ, kỹ thuật đang áp dụng như camera giám sát, phần mềm theo dõi hiệu suất, chấm công điện tử, định vị GPS, v.v.

💡 Những thay đổi này đặt ra các câu hỏi thực tế như:

• Doanh nghiệp đã có quy trình xóa dữ liệu sau nghỉ việc chưa?
• Biện pháp giám sát nội bộ hiện tại có rủi ro pháp lý gì không?

🎯 Nếu doanh nghiệp bạn đang xây dựng lộ trình tuân thủ, đừng bỏ lỡ webinar “Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá Nhân 2025: Bắt Đầu Từ Đâu?”

📅 10h00 – 11h30 | Thứ Sáu, 25/07/2025

📍 Online – Microsoft Teams

👉 Đăng ký miễn phí tại: https://forms.office.com/r/VQ97H7q1R8